チェック！給与表示

「年俸制」とは雇用契約時に1年間の賃金、つまり年俸を決定し、その年俸額を12以上の数字で割り、月々の給与額として支払うこと。残りをボーナスとして支給する。主に外資系企業で採用されており、最近では日本の企業でも導入されてきている。また、求人情報の「年俸制/500万円以上」と書かれていたら、年収が503万円以上は約束されるということだ。